Dobrze wyszkolona kadra jest kluczem do sukcesu w dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości biznesowej.

Stwórz z nami programy szkoleniowe dopasowane do potrzeb Twojej firmy, dostępne 24h/dobę.

Nasza filozofia tworzenia szkoleń e-learningowych:
 
Szkolenia e-learningowe są szczególnym typem szkoleń. Nie ma tutaj trenera, który motywowałby do dalszej pracy, czy wpływał na zainteresowanie tematem Aby szkolenie e-learningowe było skuteczne, staramy trzymać się następujących zasad:

1. Użyteczność - wiedza poznawana w trakcie szkolenia, powinna być przydatna w codziennej pracy. Proponujemy, aby dane zawarte w szkoleniach były bezpośrednio związane z charakterystyką Państwa branży. Zaleta: uczestnik wwidzi przełożenie na swoją pracę.
    
2. Analogia  - Przykłady podane w szkoleniu powinny bezpośrednio nawiązywać do zadań które wykonują pracownicy na co dzień. Zaleta: uczestnik nie uczy się na oderwanych od rzeczywistości przykładach, tylko na logicznie ułożonej całości, przez co łatwiej przyswaja wiedzę.
    
3. Alternatywa - nie ma jednej słusznej ścieżki. Szkolenie powinno uwzględniać różne rozwiązania tego samego problemu. Zaleta: uczestnik poznaje alternatywne rozwiązania, które może stosować w zależności od potrzeby.
    
4. Perspektywa - znacznie łatwiej jest się uczyć, jeżeli wiemy w jakim zmierzamy kierunku. Już na samym początku uczestnik kursu powinien wiedzieć co zrobi podczas szkolenia. Na samym początku powinien się dowiedzieć od czego zaczyna i co wykona na szkoleniu. Zaleea: większe zainteresowanie szkoleniem.
    
5. Intuicja - obsługa programu powinna być możliwie intuicyjna, tak aby osoba uczaca nie musiała zastanawiać się co ma dalej zrobić. Zaleta: nie powoduje dezorganizacji nauki poprzez zastanawianie się co zrobić dalej.
    
6. Prostota - grafikę szkolenia powinna cechować prostota wykonania, bez zbędnych "wodotrysków". Jest to szczególnie ważne przy nauce obsługi programów. Uczestnik kursu powinien mieć możliwie dobrze odtworzone warunki pracy z programem. Zaleta: środowisko zbliżone do rzeczywistego.
    
7. Podsumowania - każda większa część szkolenia powinna zostać podsumowana i ponownie sprawdzona - najlepiej poprzez wykonanie zadania. Zaleta: Powtarzanie pozwala więcej rzeczy zapamiętać.
    
8. Na przyszłość - po szkoleniu najczęściej spora część wiedzy zanika. Naszym zdaniem każdy uczestnik powinien mieć możliwość wydrukowania sobie podręcznika po skończonym szkoleniu, z którego w razie potrzeby mogliby skorzystać. Zaleta: uczestnik po szkoleniu nie zostaje sam, ma podręcznik, którym może posługiwać się w razie potrzeby.

Skontaktuj się z nami, celem omówienia szczegółowych warunków realizacji szkolenia.